為深入貫徹黨中央、國務(wù)院和省委省政府、省國資委、杭鋼集團黨委關(guān)于深化國有企業(yè)改革精神，加大力度推行杭鋼集團關(guān)于經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)要求，近日，環(huán)保集團開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，杭鋼集團黨委委員、副總經(jīng)理、環(huán)保集團董事長楊靜波出席會議，環(huán)保集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、子公司黨政主要負(fù)責(zé)人，環(huán)保本級部門負(fù)責(zé)人參加會議，會議由環(huán)保集團黨委副書記、紀(jì)委書記洪定優(yōu)主持。

楊靜波對經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作提出了三點要求，一是要深刻領(lǐng)會經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的重大意義。任期制契約化工作是深入貫徹黨中央、國務(wù)院深化國有企業(yè)改革部署，有效激發(fā)內(nèi)生動力踏出的重要一步。二是要認(rèn)真做好經(jīng)理層任期制契約化的管理和考評工作。實施方案結(jié)合了環(huán)保集團年度考核目標(biāo)，明確了經(jīng)理層的職責(zé)和權(quán)利，簽約只是該項工作的開始，要強化后續(xù)管理工作，真正實現(xiàn)經(jīng)理層人員“職務(wù)能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”，充分發(fā)揮經(jīng)理層的主觀能動性。三是要不斷探索深化國有企業(yè)改革的新舉措。要繼續(xù)深化、細(xì)化、優(yōu)化年度及任期業(yè)績考核指標(biāo)，積極探索骨干成員持股、項目跟投等激勵辦法，增強企業(yè)活力，推動企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。

環(huán)保集團副董事長、副總經(jīng)理（主持工作）王德鋒介紹了經(jīng)理層任期制契約化管理工作情況。他指出，環(huán)保集團實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的企業(yè)有8家，共涉及23人，公司將以簽約儀式為起點，珍惜機遇、同心同力，以奮發(fā)有為的狀態(tài)、爭先進位的勇氣、攻堅克難的決心，鞏固環(huán)保集團高質(zhì)量發(fā)展的良好勢頭，切實抓好各項目標(biāo)任務(wù)的推進落實，為沖刺下半年，奮力實現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)不斷努力。

會上，楊靜波與環(huán)保集團經(jīng)理層成員、王德鋒與子公司負(fù)責(zé)人分別簽訂了《聘任協(xié)議》和《經(jīng)營和黨建業(yè)績責(zé)任書》，簽約代表作了表態(tài)發(fā)言。